Wniosek dot. urlopu szkoleniowego

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych informuje, że aby móc ubiegać się o urlop szkoleniowy, należy u pracodawcy złożyć odpowiedni wniosek w tej sprawie.

Zwiazek opublikował wzór takiego wniosku. Można go pobrać ze strony internetowej OZZPiP.

Zgodnie ze znowelizowaną niedawno ustawą, pielęgniarce i położnej podnoszącej kwalifikacje zawodowe w formach innych niż szkolenie specjalizacyjne, kurs kwalifikacyjny, kurs specjalistyczny i kurs dokształcający przysługuje, na jej wniosek i za zgodą pracodawcy, urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie.

Urlop ten jest płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu szkoleniowego jest ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania poszczególnych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Dodatkowo urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie przysługuje pielęgniarce i położnej, która zamierza odbyć kształcenie podyplomowe bez skierowania pracodawcy na podstawie umowy zawartej z organizatorem kształcenia.

Szczegółowe zapisy dotyczące ww. urlopu można odnaleźć w Ustawie z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej.

Źródło: OZZPiP